مرة أخرى
تخفيض!

السعر الأصلي هو: 348.91ر.س.السعر الحالي هو: 6.09ر.س.


الاهداف التفصيلة

إدارة الموارد البشرية الشاملة

  • مهارات أخصائي الموارد البشرية
  • الإلمام بكافة وظائف الموارد البشرية
  • اكتساب مهارات وفنون إجراء المقابلات الشخصية
  • التوظيف / الاستقطاب و الاختيار و التعيين
  • الأوصاف الوظيفية تخطيط القوى العاملة
  • أنواع وطرق ونماذج تقييم الوظائف
  • المسار الوظيفي
  • التدريب والتنمية
  • نبذة عامة عن مدارس الادارة وادارة الموارد البشرية
  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تحضير الاختبارات الدولية HR
  • تقديم الحجم المثالي للقوى البشرية
  • إدارة الأداء الوظيفي باتباع اسلوب smart objectives تحليل و تصميم و هيكلة الوظائف
  • حدود الصلاحيات والمسؤوليات للموارد البشرية
  • الارتباط الوظيفي
  • العلاقة بين HRP & ST.P

 

الجوانب القانونية في الموارد البشرية وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد

  • التحديثات الأخيرة لنظامي العمل والكفالة الجديد
  • التحديثات الأخيرة لنظام العمل السعودي بما فيها الأحداث المتعلقة بجائحة كورونا
  • العقود و أنواعها و الفرق بينها
  • علاقات العمل و أنواع إنتهاء العقود
  • الرسوم والقرارات الجديدة في سوق العمل
  • تشغيل النساء والأنظمة الخاصة في ذلك
  • مكافأة نهاية الخدمة و آلية إحتسابها
  • الإجازات أنواعها وأحكامها
  • حقوق و واجبات العامل و صاحب العمل
  • نبذة عن نطاقات التوجهات الاستراتيجية لنظام العمل
  • نظامي أجير و نظام بندر الأجور
  • نبذه عن أ نشأة نظام العمل السعودي
  • نبذه عامة عن نظام الخدمة المدنية و أبرز الاختلافات
  • نطاق نظام العمل السعودي حدود صلاحيات مفتشي العمل
  • التوثيق الالكتروني لعقود العمل
  • منصة مدد لحماية الاجور
  • نبذه عن منصة قوى
  • الفصل التعسفي
  • حسميات الاجور وفقا للنظام

مهارات بناء مؤشرات قياس الأداء KPIS

  • قياس وخصائص ادارة الأداء
  • أنواع إدارة الأداء
  • الفرق بين ادارة الاداء وتقويم الاداء الوظيفي
  • التأسيس لقياس الاداء الوظيفي في المنشآت
  • صياغة الأهداف الذكية SMART Objectives
  • ابرز معوقات تطبيق مؤشرات قياس الاداء
-
+

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “”
×